文化績效理念
◆理念一：文化包含內(nèi)容
企業(yè)文化包括三大部分，企業(yè)愿景，企業(yè)使命，企業(yè)價值觀；最終能“獲勝的企業(yè)”靠的是文化，企業(yè)能活100年靠得是文化，絕對不是制度，技術，更不是物質(zhì)。
◆理念二：什么是愿景？
企業(yè)愿景指企業(yè)最終要達到的規(guī)模和影響；愿景的實現(xiàn)要經(jīng)過N年，要一代人，甚至幾代人的努力，沒有愿景企業(yè)在困難和決策時會偏離方向，例如，“**公司要成為最值得信賴工業(yè)企業(yè)設備制造商”這就是愿景。
◆理念三：什么是使命？
企業(yè)使命指企業(yè)要幫助客戶持續(xù)解決什么問題；例如，“**公司為客戶提供高效穩(wěn)定的工業(yè)設備”這“高效穩(wěn)定”就是使命！
◆理念四：什么是價值觀？
企業(yè)價值觀是指企業(yè)需要那些品質(zhì)的人才能完成“使命”，最終到達企業(yè)愿景！例如，“客戶第一，互信，簡單，協(xié)作，進取.....”!
◆理念五：文化怎樣落地？
企業(yè)文化的落地包含“成文入冊，觸目可及，培訓宣傳，機制保障，標桿示范，儀式強化，互動參與，文化考核！”，同時企業(yè)文化得落地必須納入個人KPI績效考核！文化落地“災難”是某個高層領導不認可企業(yè)文化！
