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智風(fēng)績效
專注10多年,專業(yè)績效管理咨詢!
Focused on performance management consulting for over 10 years!

    

    事業(yè)發(fā)展部kpi績效考核指標(biāo)庫僅供參考!所有事業(yè)部都具有相對(duì)獨(dú)立的運(yùn)營能力,事業(yè)部總經(jīng)理具備較高決策權(quán),對(duì)費(fèi)用預(yù)算,體系建設(shè)、客戶開拓通常有獨(dú)立的管理模式!對(duì)事業(yè)部kpi績效考核的獎(jiǎng)金來源必須是獨(dú)立運(yùn)營的利潤作為獎(jiǎng)金來源!團(tuán)隊(duì)利潤高個(gè)人KPI績效考核獎(jiǎng)金也高!個(gè)人kpi績效考核獎(jiǎng)金除了和分?jǐn)?shù)結(jié)合,也必須要和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績相結(jié)合!KPI績效考核獎(jiǎng)金=個(gè)人分?jǐn)?shù)*崗位權(quán)重*團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金!

事業(yè)發(fā)展部KPI績效考核指標(biāo)庫(舉例)-BSC分解
考核維度BSC考核指標(biāo)考核指標(biāo)維度細(xì)分指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核數(shù)據(jù)來
確認(rèn)部門評(píng)分方法
財(cái)務(wù)層面部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成
辦公費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際費(fèi)用÷計(jì)劃費(fèi)用)×100%財(cái)務(wù)部百分比法
注冊(cè)事務(wù)費(fèi)用預(yù)算
達(dá)成率
注冊(cè)事務(wù)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際費(fèi)用÷計(jì)劃費(fèi)用)×100%財(cái)務(wù)部百分比法
醫(yī)學(xué)事務(wù)費(fèi)用預(yù)算
達(dá)成率
醫(yī)學(xué)事務(wù)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際費(fèi)用÷計(jì)劃費(fèi)用)×100%財(cái)務(wù)部百分比法
內(nèi)部
運(yùn)營層面
1、企劃事務(wù)政策法規(guī)、新藥進(jìn)展、市場信息及業(yè)內(nèi)信息收集的及時(shí)性具體衡量緯度:市場研究分析報(bào)告評(píng)價(jià)維度:
1、信息收集的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性;
2、研究和分析報(bào)告提交是否及時(shí);
3、國內(nèi)市場相關(guān)產(chǎn)品未來發(fā)展趨勢(shì)和藥廠的主攻發(fā)展方向判斷是否準(zhǔn)確,有針對(duì)性的提出應(yīng)對(duì)策略,為藥廠決策提供有效參考依據(jù);
4、是否針對(duì)新興市場進(jìn)行有效的分析和研究。
事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)和經(jīng)營管理方面的規(guī)劃性方案和建議的采納率(實(shí)際被采納數(shù)量÷提交數(shù)量)×100%事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)百分比法
2、注冊(cè)事務(wù)項(xiàng)目論證立項(xiàng)的及時(shí)性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
新藥注冊(cè)申報(bào)的及時(shí)性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
新藥注冊(cè)申報(bào)的達(dá)成率(實(shí)際申報(bào)成功數(shù)量÷提交數(shù)量)×100%事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)百分比法
文號(hào)和證書更換的及時(shí)性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
包材和說明書修訂的及時(shí)性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
不良反應(yīng)管理及時(shí)性、有效性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
商標(biāo)注冊(cè)的及時(shí)性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)評(píng)價(jià)
商標(biāo)注冊(cè)的達(dá)成率(實(shí)際申報(bào)成功數(shù)量÷提交數(shù)量)×100%事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)百分比法
3、醫(yī)學(xué)事務(wù)新藥各期臨床試驗(yàn)及時(shí)性問卷回收數(shù)量÷發(fā)放總量事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
新藥各期臨床試驗(yàn)達(dá)成率規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
已上市產(chǎn)品的臨床應(yīng)用研究及時(shí)性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
已上市產(chǎn)品的臨床應(yīng)用研究有效性規(guī)定完成時(shí)間、實(shí)際完成時(shí)間事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
學(xué)術(shù)推廣的有效性分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)周期內(nèi)學(xué)術(shù)推廣的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)評(píng)價(jià)
不良反應(yīng)處理的及時(shí)性以不良反應(yīng)處理的及時(shí)性作為衡量依據(jù)事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)評(píng)價(jià)
4、政府事務(wù)公共關(guān)系維護(hù)的有效性分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)周期內(nèi)公共關(guān)系維護(hù)的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)評(píng)價(jià)
科技與產(chǎn)業(yè)化專項(xiàng)申請(qǐng)達(dá)成率以規(guī)定時(shí)間內(nèi)的達(dá)成率作為衡量依據(jù)事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)評(píng)價(jià)
醫(yī)保相關(guān)工作開展有效性分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)周期內(nèi)醫(yī)保相關(guān)工作的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)事業(yè)發(fā)展
分管領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)評(píng)價(jià)
5、體系管理質(zhì)量改進(jìn)(糾正整改通知)實(shí)施完成率通過驗(yàn)證的項(xiàng)目數(shù)÷應(yīng)完成項(xiàng)目數(shù)×100%廠長辦公
百分比法
預(yù)防措施計(jì)劃完成率預(yù)防措施實(shí)際完成數(shù)÷預(yù)防措施計(jì)劃數(shù)×100%廠長辦公
百分比法
提出弱項(xiàng)改進(jìn)項(xiàng)目各單位經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析提出主要缺陷改進(jìn)項(xiàng)目
1-2項(xiàng)
廠長辦公
等級(jí)評(píng)分
內(nèi)審不符合項(xiàng)整改關(guān)閉率通過驗(yàn)證認(rèn)可的項(xiàng)目數(shù)÷不符合項(xiàng)目總數(shù)×100%廠長辦公
百分比法
管理評(píng)審改進(jìn)措施計(jì)劃完成率實(shí)際改進(jìn)數(shù)÷管理評(píng)審改進(jìn)措施計(jì)劃數(shù)×100%廠長辦公
百分比法
6、其他指標(biāo)工作計(jì)劃完成情況分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)周期內(nèi)部門的工作計(jì)劃完成情況評(píng)價(jià)


臨時(shí)工作任務(wù)完成情況分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)周期內(nèi)部門臨時(shí)工作任務(wù)完成情況評(píng)價(jià)分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
年度資料整理歸檔完整性與及時(shí)性按相關(guān)制度規(guī)定,以提交信息管理部歸檔不完整或不及時(shí)情況分析評(píng)價(jià)事業(yè)發(fā)展
加減分法
資料保密工作有效性按相關(guān)制度規(guī)定,以泄密造成的后果分析評(píng)價(jià)分管領(lǐng)導(dǎo)加減分法
與本門職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)完成情況及時(shí)性、有效性人力資源

加減分法
用款計(jì)劃申報(bào)的及時(shí)性以用款計(jì)劃不及時(shí)申報(bào)分析評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)部加減分法
客戶層面1、外部客戶滿意度外部客戶滿意度按顧客滿意度評(píng)價(jià)體系要求進(jìn)行廠長辦公
分管領(lǐng)導(dǎo)百分比法
2、內(nèi)部客戶滿意度
接受民主測(cè)評(píng)的相關(guān)單位對(duì)被測(cè)評(píng)單位所提供服務(wù)的滿意度人力資源
加減分法
學(xué)習(xí)成長面1、員工培訓(xùn)部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率部門培訓(xùn)實(shí)際完成情況÷計(jì)劃完成量
×100%
人力資源
百分比法
上崗培訓(xùn)合格率上崗培訓(xùn)合格人數(shù)÷新上崗人數(shù)(含新進(jìn)公司、轉(zhuǎn)崗人員、一專多能的總?cè)藬?shù))×100%人力資源
百分比法
培訓(xùn)覆蓋率被培訓(xùn)人數(shù)÷員工總?cè)藬?shù)×100%人力資源
百分比法
2、員工滿意滿意度調(diào)查結(jié)果滿意的總?cè)藬?shù)÷接受員工滿意度調(diào)查的總?cè)藬?shù)×100%人力資源
百分比法
員工滿意度調(diào)查覆蓋率接受員工滿意度調(diào)查的總?cè)藬?shù)÷員工總數(shù)×100%人力資源
加減分法
3、員工成長年度內(nèi)學(xué)歷或職業(yè)資格或技能提高的員工比率學(xué)歷或職業(yè)資格或技能提高的員工人數(shù)÷部門全部人數(shù)×100%人力資源
加減分法
4、部門建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神以分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門的總體評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)分管領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)評(píng)價(jià)
部門員工遵章守紀(jì)以實(shí)際違反情況統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)人力資源
等級(jí)評(píng)價(jià)
部門員工績效考核及時(shí)性以不及時(shí)次數(shù)統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)人力資源
加減分法
部門制度的完善及執(zhí)行情況按發(fā)現(xiàn)未根據(jù)外部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行及時(shí)修訂或違規(guī)執(zhí)行的次計(jì)扣分?jǐn)?shù)廠長辦公
加減分法
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